En el marco de una administración que busca equilibrar la sostenibilidad fiscal con el sostenimiento del empleo público, se confirmó un incremento salarial del 10% para los empleados de la administración pública provincial durante la primera mitad del año 2026. El pacto incluye, además del porcentaje directo, el reconocimiento de ítems específicos que benefician a la totalidad de la planta estatal.
La actualización salarial se implementará de manera gradual para completar el acumulado del semestre según el siguiente cronograma:
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Febrero: 2,9%.
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Abril: 2%.
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Mayo: 2%.
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Junio: 3,1%.
Uno de los puntos centrales del acta es la reactivación de la Compensación Transitoria Docente, la cual se liquidará con retroactividad al mes de enero.
El acuerdo también contempla medidas orientadas a reconocer el compromiso del personal en sectores críticos a través de:
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Otorgamiento de asistencia crítica, dedicación y alta por baja.
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Inicio del proceso paulatino de regularización de ordenanzas de escuelas.
Desde el Ejecutivo provincial se destacó que estas medidas dan continuidad a la política de acompañamiento iniciada en diciembre, que incluyó pagos quincenales, aguinaldo y el bono extraordinario de $200.000. Con este nuevo esquema, los trabajadores estatales contarán con aumentos y adicionales contemplados para las próximas 20 semanas, asegurando un flujo de ingresos previsibles para las familias del sector público.
