La Subsecretaría de Trabajo aclaró el esquema para el próximo mes. El feriado nacional se traslada, pero el provincial se mantiene el propio 17 de junio bajo la modalidad de «día no laborable» para el sector privado.
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Redacción
Se acerca junio y, con él, una de las fechas más importantes para el sentimiento y la historia de nuestra provincia: la conmemoración del paso a la inmortalidad del General Martín Miguel de Güemes. Ante las habituales dudas que surgen en torno a cómo se deben liquidar y trabajar estas jornadas, la Subsecretaría de Trabajo de la Provincia emitió un recordatorio detallado sobre el complejo esquema laboral que regirá este año.
Debido a la coincidencia de normativas provinciales y nacionales, los salteños contaremos en la práctica con un esquema de «doble conmemoración» que impactará de manera diferenciada en el empleo público y privado.
Por un lado, la Ley Nacional N.º 27.258 reconoce el 17 de junio como feriado nacional. Sin embargo, bajo el amparo de la Ley N.º 27.399 —que regula los días no laborables y feriados trasladables—, el Gobierno Nacional dispuso un cambio de fecha en el calendario:
El traslado: Al coincidir el 17 de junio con un día miércoles, el feriado nacional se trasladará al lunes 15 de junio.
Impacto laboral: Ese lunes 15 funcionará a todos los efectos legales como un feriado nacional tradicional, aplicándose las condiciones de la Ley de Contrato de Trabajo (si se trabaja, se paga doble).
La particularidad surge el propio miércoles 17 de junio. Por imperio de la Ley Provincial N.º 5.032/1976, esta fecha (al igual que el 20 de febrero y el 15 de septiembre) es un feriado provincial inamovible debido al profundo valor histórico y cultural que tiene para el pueblo salteño.
No obstante, la Subsecretaría de Trabajo aclaró qué pasa ese miércoles en el sector privado:
El miércoles 17 de junio será considerado “día no laborable” para el ámbito laboral privado.
¿Qué significa esto? A diferencia de un feriado nacional, en los días no laborables el empleador tiene la facultad de decidir si se trabaja o no. Si el comercio o la empresa decide abrir sus puertas, los empleados que presten servicio cobrarán su jornada de manera simple (no se paga doble).
En el sector público provincial, escolar y bancario, por el contrario, no habrá actividad administrativa.
Finalmente, desde el organismo provincial recordaron que todas estas disposiciones de carácter general podrían verse modificadas o complementadas por lo establecido en los convenios colectivos de trabajo particulares o por acuerdos específicos de cada rama de actividad, por lo que instan a las patronales y a los gremios a realizar las consultas pertinentes.
